Dipendenti fantasma Marocco azioni urgenti 2026

Campagna di pulizia nelle amministrazioni locali marocchine

Il Ministero dell'Interno del Marocco ha avviato una campagna urgente per aggiornare e ripulire le liste dei dipendenti nelle amministrazioni locali, con particolare attenzione alle regioni di Casablanca-Settat e Rabat-Salé-Kénitra. L'obiettivo è identificare e rimuovere i cosiddetti "dipendenti fantasma", ovvero coloro che percepiscono uno stipendio senza effettivamente svolgere alcuna attività lavorativa.

Secondo informazioni provenienti da Hespress, i presidenti delle comunità territoriali hanno già iniziato a tenere incontri con i responsabili delle risorse umane per definire una metodologia di verifica basata su moduli specifici. Questi strumenti permetteranno di distinguere con precisione tra i lavoratori attivi e quelli che risultano assenti ingiustificati pur continuando a ricevere regolarmente lo stipendio.

Motivazioni e impatto della campagna

La decisione di intraprendere questa azione è stata dettata da dati preoccupanti emersi da rapporti sul campo, che indicano come i dipendenti fantasma assorbano oltre il 20% del budget totale destinato agli stipendi del personale delle amministrazioni locali, pari a circa 11 miliardi di dirham. Inoltre, molte di queste persone sono legate a figure influenti o funzionari, e sono state assunte in circostanze poco chiare senza offrire un reale servizio ai cittadini.

Le autorità stanno inoltre lavorando per accelerare la creazione di banche dati nazionali aggiornate dei dipendenti e delle competenze, supportate da un sistema informativo unificato tra i vari settori e comunità. Questo consentirà di monitorare meglio la mobilità del personale, correggere squilibri territoriali nella distribuzione delle risorse umane e migliorare la valutazione delle prestazioni all'interno delle amministrazioni locali.

Il Ministero dell'Interno ha già richiesto alle comunità di fornire annualmente due certificati per ogni dipendente: uno che attesti la presenza e la regolarità del lavoro e un altro che segnali eventuali assenze ingiustificate. I dati raccolti saranno esaminati dalle autorità competenti e dalla tesoreria generale del regno per verificare la corrispondenza tra gli stipendi erogati e il lavoro effettivamente svolto.